Vamos a separar estos dos conceptos centrándonos primero en la igualdad.
Es cierto que la mujer debido a la evolución cultural de años anteriores ha tenido que hacerse un hueco para poder llegar a ser valorada igual que los hombres, gracias a Dios, hoy en día podemos decir que en la mayoría de los casos existe una igualdad total, aunque también es verdad que por desgracia sigue habiendo algunas excepciones, que confirman la regla, pero que estoy seguro de que en breve desaparecerán.
El tema que más preocupa por eso, a empresarios y empleados, es la paridad, siendo conscientes también de la realidad del mercado en según qué perfiles sin que nadie haya causado ningún impedimento o haya puesto trabas a unos u otros; me explico:
Muchas empresas quieren tener 50% de hombres en la plantilla y 50% mujeres, suele pasar sobre todo en compañías multinacionales, pero en pymes familiares está cada vez más presente. Es cierto que la diversidad genera riqueza, mayores sinergias y aprendizaje, pero la pregunta que debemos hacernos es. ¿Debo rechazar talento masculino o femenino solo para mantener este %? Es por ello que, en el caso que nos corresponde, ¿muchas mujeres actualmente tienen mayores posibilidades de crecimiento y contratación en todas aquellas empresas que tienen en cuenta todo esto para aumentar su paridad, ya que es un sector, que ha sido en su origen en gran parte masculino?
No olvidemos que sobre todo en posiciones más técnicas en el mundo de la automatización, robótica, automoción… el 90% de los empleados son hombres… Hablando con mis clientes, me comentan que ellos siempre están abiertos a contratar talento femenino, pero que les cuesta mucho encontrarlo. Hablando también con las universidades y centros de formación, aunque el porcentaje de mujeres es mayor al anterior, la gran mayoría siguen siendo hombres y también me comentan que no cierran puertas a nadie y que la publicidad llega a todos por igual.
Eso hace que muchos se pregunten: ¿Es realmente un mundo que siempre tendrá un % mayor masculino? ¿Es eso algo “malo” o “incorrecto” y debemos forzar a darle la vuelta para que haya paridad? O cada uno debe ser libre, y si el mercado va en esta dirección sin que haya impedimentos, es porque cada uno lo ha decidido de esta forma.
¿Porqué por ejemplo hay más profesoras que profesores? (no quiero entrar en debate simplemente poner por escrito las dudas que veo que hay en el mercado).
Otra reflexión muy interesante que se hace el sector hoy en día es si deberían ponerse más medios para motivar al talento femenino, falta potenciar su atractivo y que las líderes o trabajadoras actuales se posicionen con su ejemplo puede ser un buen punto de partida para atraer a más mujeres.
No estoy aquí para dar mi opinión si no para hacer una reflexión viendo la información de la que dispongo a través de mis clientes y los perfiles que entrevisto. Es un tema delicado, pero está claro que hoy en día el rol es igual para unos y otros, el tema está en si la igualdad debe estar también presente en la paridad que comentábamos o debe centrarse en otros aspectos.
También hay que tener en cuenta, en según qué funciones, la forma física, no por ello menos importante, pero sí relevante para cargar peso o mover según que maquinaria, por ejemplo. De todas formas, es algo que creo que todos tenemos más claro y que depende en su mayoría del estado físico de la persona.
Os recomiendo escuchar mi Podcast: Al Pie del Cañón por Héctor Vilaseca, donde Lara, gerente de una empresa de hidráulica da su opinión sobre este tema en menos de 30 minutos y Safaa, jefa de obra da otro punto de vista.
Ellas os darán una visión cercana y real de este tema, seguro que lo explican mucho mejor que yo, no os lo perdáis que saldrá la primera semana de mayo.
