La ponente apostó por la educación ya que eso “es algo que nunca pierdes y que no te pueden quitar” para superar los desequilibrios, dada la actual desigualdad de género pues sólo el 10% de las mujeres es CEO de una empresa y el hombre tiene 3 veces más probabilidades de llegar a un puesto directivo, aun cuando las compañías con más mujeres en altos cargos tienen mejores indicadores económicos, son mejores lugares para trabajar, con mayor satisfacción laboral y menos burnt-out.
Las organizaciones y gobiernos deben facilitar el adecuado apoyo y asegurar que las mujeres pueden prosperar en casa y en el trabajo, subrayó la nueva iTALKER. “Incluso en los países y sectores más avanzados las mujeres que llegan a posiciones de liderazgo seguimos sufriendo sexismo, sesgos inconscientes y desconfianza en nuestra capacidad de gestión”, remarcó.
Perea también se decantó por las virtudes de aplicar el Networking, que apoya y aprueba la carrera profesional, teniendo en cuenta que “no hago las cosas por interés ni soy un político”. De hecho, indicó, la mitad del capital intelectual de una compañía es su agenda y contactos empresariales y el 75% del currículo de un líder son sus contactos profesionales.
“Tener una buena red de contactos es crítico para todos. Hay que cultivar el Networking, que no va de politiqueo, sino de escuchar, anticipar, entender, identificar a los profesionales que debo contactar, por qué los necesito.”, enfatizó la conferenciante.
“Las mujeres tenemos la responsabilidad de apoyar el cambio de mentalidad para asegurar el mantenimiento del talento. Tenemos que ser ejemplos en el qué y sobre todo del cómo. Promoviendo que los talentos femeninos cuenten con el adecuado Networking estaremos ayudando a desarrollar mujeres líderes que contribuirán a que las compañías estén mejor preparadas para afrontar los retos del futuro y la sociedad prospere”, resumió la directora general para España y Portugal de Jazz Pharmaceuticals.
