¿Por qué surge Femete en Femenino y cuáles son los objetivos?
“Femete en femenino” es un proyecto que subvenciona la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias. Nace con el propósito de continuar la larga trayectoria de Femete promoviendo la igualdad de oportunidades entre las empresas, profesionales y alumnado que se vinculan con los sectores industriales. Esta vez, aprovechamos el potencial del emprendimiento como herramienta de empoderamiento e impulso de más mujeres empresarias en torno al metal y las TIC, desmontando las raíces de la desigualdad de género tanto a través del liderazgo como del emprendimiento femenino.
¿Qué acciones principales van a desarrollar en los próximos meses?
Las acciones que está desarrollando el equipo técnico de “Femete en femenino” consisten en la elaboración de una guía virtual interactiva que recopila información útil para promover el empoderamiento y emprendimiento femenino dentro de las industrias canarias. Esa guía aportará documentación sobre líneas de subvenciones vigentes, ejemplos reales de mujeres empresarias y emprendedoras, así como datos relevantes acerca del estado del liderazgo femenino. También Femete está organizando una jornada presencial y virtual para difundir el proyecto, la guía y visibilizar casos reales de éxito de mujeres que emprendieron y actualmente ocupan puestos técnicos de relevancia o cargos directivos, además de otros ejemplos que sensibilicen sobre la diversidad desde una perspectiva interseccional. Esta jornada tendrá lugar el 8 de febrero, en el horario de 16:45 a 18:30 (hora canaria) en la sede de Femete, siendo también retransmitida virtualmente a través de la plataforma Zoom y difundida posteriormente en las redes sociales de nuestra Federación. Además, se elaborarán materiales audiovisuales para su posterior difusión con el objetivo de sensibilizar y concienciar a la ciudadanía sobre la igualdad y la diversidad.
¿Quiénes pueden participar en este proyecto?
Este proyecto está dirigido a mujeres emprendedoras, empresarias y trabajadoras del sector industrial, especialmente del metal y nuevas tecnologías, que deseen compartir su experiencia laboral para inspirar a otras mujeres profesionales que quieran trabajar en oficios y ámbitos similares
¿Qué medidas habría que tomar para acabar con la desigualdad de género en el sector industrial?
Desde las empresas, es fundamental cumplir las medidas obligatorias en materia de igualdad incluidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Mediante nuestros servicios, proyectos y convenios con empresas especializadas, facilitamos el cumplimiento de las medidas mínimas de igualdad por parte de las empresas, como son: contar con un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, un registro salarial, un Plan de Igualdad (para aquellas entidades con 50-100 personas trabajadoras), etc.
Asimismo, para conseguir una igualdad efectiva es importante que las empresas integren en su modus operandi la perspectiva de género, pudiendo actuar en coherencia con su compromiso en materia de igualdad. Por ello, es crucial la sensibilización e información sobre la promoción de la igualdad, para acercar estos conceptos a toda persona trabajadora, movilizándonos para conseguir reducir las situaciones de desigualdad.
Concretamente, algunas medidas que las empresas pueden llevar a cabo para promover la igualdad de oportunidades en los sectores industriales son: realizar unos procesos de selección de personal libres de cualquier discriminación; establecer medidas efectivas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar; promover el desarrollo profesional y la promoción interna entre los/as empleados/as de forma igualitaria; participar en eventos de sensibilización e iniciativas que promuevan la igualdad, etc.
¿Por qué cree que existe esta desigualdad en el sector industrial?
En general, el sector industrial ha sido un ámbito tradicionalmente masculinizado. La presencia de hombres respecto a mujeres empresarias es notablemente perceptible entre nuestras empresas asociadas, contando con un 89% de hombres titulares, frente a un 11% de mujeres. También se aprecia una presencia mayoritaria de hombres en los cursos de formación, aspecto que condiciona el acceso igualitario a procesos de selección y, por ende, a oportunidades de trabajo.
Es cierto que cada vez son más mujeres las que se aventuran a ejercer profesiones industriales y a dirigir empresas vinculadas al sector. Pero, tal y como se muestran en los datos, todavía queda mucho trabajo por hacer. Por eso, es importante visibilizar a referentes femeninos que inspiren y que, a través de sus testimonios y consejos, ayuden a más mujeres profesionales a formarse y ejercer profesiones industriales.
¿Qué reclaman a las administraciones para poder empoderar a más mujeres profesionales en sectores vinculados a las industrias canarias, como el metal y las nuevas tecnologías?
Continuar promoviendo la colaboración público-privada y la facilitación de recursos económicos y materiales para seguir desarrollando proyectos que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la industria.
