Los datos reflejan que Fagor Automation emplea a un 37,6% de mujeres, frente al 21,74% de media en las empresas encuestadas. En particular, los departamentos de producción y TIC presentan una distribución cercana a la paridad de género (40%-60%), algo poco común en la industria, ya que solo el 11% de las empresas encuestadas alcanzan esta equidad en producción y apenas el 7% en TIC. Esta mayor representación femenina se debe en parte a las características de la producción de Fagor Automation, que se centra en la fabricación de elementos de pequeño tamaño y requiere una alta destreza manual, lo que ha favorecido la incorporación de mujeres en planta.
A pesar de estos avances, la empresa reconoce que la incorporación de mujeres en ciertos perfiles sigue siendo un reto. En el área de ingeniería, el 35% del equipo es femenino, mientras que en I+D+i la cifra es del 25%. En contraste, el 100% de los responsables del área comercial son hombres, mientras que otros departamentos como Administración y Recursos Humanos están claramente feminizados, con un 60% y un 100% de mujeres, respectivamente. Para revertir esta situación y fomentar la presencia femenina en todos los niveles, Fagor Automation colabora con instituciones como ALECOP, la Universidad de Mondragón y la Universidad del País Vasco (UPV), promoviendo la integración de mujeres desde etapas tempranas de su formación.
El compromiso con la igualdad ha estado presente en la historia de la cooperativa. De hecho, la primera presidenta de Fagor Automation fue una mujer, y la actual vicepresidenta también lo es. La compañía ha desarrollado políticas de conciliación destacadas, incluyendo teletrabajo, flexibilidad horaria y jornadas continuas, lo que facilita la compatibilización de la vida laboral y personal. La igualdad también se refleja en los órganos de gobierno de la empresa: tanto el Consejo Rector como el Consejo Social tienen una composición paritaria. No obstante, en el Consejo de Dirección las mujeres representan solo el 20%.
Si bien el primer Plan de Igualdad de Fagor Automation surgió como respuesta a exigencias normativas, su impacto ha sido significativo. La creación del Comité de Igualdad ha permitido estructurar y fortalecer acciones destinadas a visibilizar el papel de la mujer en la empresa e impulsar su desarrollo profesional. Entre las iniciativas implementadas destacan campañas de sensibilización y actividades dirigidas a promover vocaciones industriales entre las jóvenes. Un ejemplo de ello es la colaboración con la Ikastola Arizmendi, donde organizan jornadas de puertas abiertas para chicas de 16 años, con el objetivo de acercarlas a referentes femeninos dentro de la cooperativa.
Desde Fagor Automation reconocen que aún queda camino por recorrer y que el cambio debe iniciarse desde el ámbito educativo, rompiendo estereotipos de género y mejorando la percepción de la industria como un entorno laboral atractivo para las mujeres. También subrayan la importancia de compartir buenas prácticas entre empresas para avanzar en igualdad de manera conjunta. En palabras de la compañía, “los equipos diversos y complementarios funcionan mejor y fortalecen la competitividad empresarial. No podemos dejar fuera el 50% del talento”.
