Entre ellas, cabe destacar promover la industria del mecanizado entre los jóvenes como una opción de trabajo real con futuro, estabilidad y una retribución interesante; actualizar los conocimientos técnicos del profesorado de FP mediante jornadas de trabajo en empresas; implementar un programa de formación para el año 2024; LA realización de jornadas de puertas abiertas en empresas industriales con el fin de atraer estudiantes al sector del mecanizado; Preparar una beca para el mejor proyecto, patrocinada por empresas interesadas; y establecer acuerdos con países hispanohablantes para atraer talento, especialmente en mandos intermedios.
Además, se ha destacado la importancia de difundir la industria del mecanizado y el trabajo que realizan las empresas asociadas a través de diversas plataformas de comunicación, así como la importancia de trabajar junto a los centros educativos en eventos conjuntos.
La comisión considera que entre las principales causas de la falta de mano de obra se encuentra el envejecimiento de la población, la escasa visibilidad y atractivo del sector, la desconexión entre la formación y la experiencia práctica y la implicación del alumnado.
El centro de excelencia Luis Vives ha compartido esta visión, señalan en AECIM, a la que añaden problemas propios, como la escasez de presupuesto, la escasez de medios materiales y tecnológicos para prácticas, y la mayor implicación de los alumnos.
En cuanto a la atracción de talento hacia la industria, se han realizado una serie de propuestas como valorar el salario emocional, el reconocimiento y los planes de carrera, así como trabajar con los departamentos de recursos humanos en aspectos como la implicación, motivación y flexibilidad de los empleados.
La Comisión de Mecanizadores de AECIM se ha comprometido a seguir trabajando en éstas y otras medidas, así como a colaborar estrechamente con las empresas asociadas, los centros educativos y otras entidades relevantes para impulsar la industria del mecanizado y garantizar la sostenibilidad de este sector.
