En su conferencia para industry TALKS, Irurre destacó cuatro fuerzas globales:
- Globalización
- Revolución digital
- Expansión del conocimiento
- Emergencia climática.
Estas fuerzas, añadió, son interdependientes, heterogéneas, pluridimensionales y exponenciales.
Con respecto al futuro de las tendencias laborales, citando a la consultora Korn Ferry, especializada en búsqueda de personal, habló de:
- Reinvención
- Escasez de habilidades
- Vitalidad
- Sostenibilidad
- Individualidad
- Inclusividad
- Responsabilidad
“Las personas se vinculan a un proyecto por la emoción y el estómago”, enfatizó. Y presupone que hay nuevos perfiles, nuevos líderes capaces de gestionar los ecosistemas, las habilidades digitales y la capacidad continua de aprendizaje.
Y los retos del talento son:
- Atraer, desarrollar y enamorar
- Necesidad de encontrar nuevas habilidades
- Liderazgo en la nueva normalidad
- Diversidad, equidad e inclusión
- Nuevas formas de trabajar
- Convivencia multigeneracional.
Y al talento digital, dijo la ponente iTALKER, se le atrae con un propósito que vincule y que tenga impacto positivo en las personas, incentivando el desarrollo de las habilidades digitales, con flexibilidad para que aquellas elijan su propia trayectoria, y donde cada una se sienta bien siendo como es.
Otro aspecto abordado por Irurre fue el de la mujer. “Necesitamos cada vez más talento femenino, eliminando estereotipos, despertando vocaciones en el ámbito STEM y colaborando con colegios y universidades”.
