Al hablar de los vectores de empleabilidad, Cantera nombró seis categorías:
- Sostenibilidad, con ciudades, edificios, redes eléctricas inteligentes
- Tecnología digital, donde destacan tres elementos importantes
- Ciberseguridad
- Big Data
- Internet de las Cosas (IoT)
- Industria 4.0, “el nicho nuclear”, con cinco grandes áreas:
- Sensores industriales
- Procesos de control avanzados
- Robotización
- Nanotecnología
- Fabricación flexible (impresión 3D)
- Logística 4.0, asociada a la industria inteligente: vehículos autónomos y logística sostenible
- Comercio digital
- Humanismo tecnológico, teniendo en cuenta la relación hombre-robot y la capacidad de aprendizaje
¿Cómo va a ser este nuevo empleo?, se preguntó el conferenciante. Con mayor carga de conocimiento, con la intelectualización del trabajo físico, dejando este para las máquinas. Aparecerán los ‘cobots’ o robots colaborativos, el desarrollo de soft skills como la gestión de la adversidad, la empatía y la resiliencia. También habrá una forma diferente de liderar y nuevas formas de relaciones laborales con la flexibilidad como eje.
El empleo del futuro – señaló Cantera – tiene que ser sostenible, pero lo será si es digital, robotizado y está humanizado. Esas serán sus características. “En 2030 surgirá un 25% de nuevos empleos industriales, pero el 85% de los actuales va a cambiar, y un 30% de tareas se va a destruir. Serán tareas las que se destruyan, no empleos”, destacó el consultor.
Analizando uno por uno los seis nichos de empleabilidad mencionados, Cantera citó los nombres de nuevas categorías laborales: técnico de sostenibilidad industrial (“va a cambiar mucho el mantenimiento predictivo”), science analyst, técnico del bienestar… “también tendrán auge los trabajos relacionados con la Internet de las Cosas (IoT).
Esta revolución de la industria 4.0 exige, en su opinión, que la educación básica sea digital y que evite las diferencias sociales digitales, lo que implicará profundos cambios en la Formación Profesional. “El aprendizaje será cada vez más rápido, profundo y continuo”, señaló.
“El futuro del empleo industrial se refleja en tres palabras: tecnología sostenible humana”, sintetizó Cantera. ¿Por qué? Porque la tecnología no va contra el empleo, sino que lo favorece; la tecnología es un eje competitivo común”. “La sostenibilidad es un eje de reputación social. Y si queremos atraer el talento cualificado, debemos tener una visión humana de la industria”.
