Hasta el momento, ya se han inscrito más de 25 compañías e instituciones, como: Ayesa, Capgemini, Clece, CM, el Centro Nacional de Inteligencia, Enerfín, Ernest & Young, Escuela Internacional de Negocios, G-Advisory, Ghenova, Grupo Tragsa, Indra, Isdefe, Isemaren, Mitsubishi Electric, Price Waterhouse, Securitas, Selectra, Sener, Sisteplant, Talentoteca, Trigo, Typsa, Universia, Urbaser y Zennio.
El certamen habilitará un espacio online que servirá de punto de encuentro entre profesionales y estudiantes de ingeniería de ramas como la aeronáutica, agrónomos, caminos, Industriales, minas, montes, navales o telecomunicación, con asociaciones y colegios profesionales, instituciones, universidades y empresas de diversos sectores. El registro para profesionales y estudiantes es gratuito.
Las entidades participantes realizarán procesos de selección abiertos para reclutar el mejor talento de la industria a través de stands virtuales con presentaciones online y con toda la información de lo que buscan y ofrecen. Así mismo, se habilitará un servicio de chat y video chat para la conexión directa con los candidatos y resolución de dudas.
España necesita más ingenieros
A pesar de ser una de las carreras profesionales con una mayor tasa de inserción laboral, el 92% de los titulados en ingeniería están trabajando cinco años después de graduarse, según la Fundación CyD, nuestro país necesita incorporar al menos 200.000 ingenieros en los próximos diez años para cubrir las necesidades de las empresas.
Estos datos, también los confirma Juan Antonio Fernández, vocal del Comité Universidad, Formación y Empresa del Instituto de la Ingeniería de España (IIE), para industry Talks, quien ha comentado que: “la situación del empleo en España de los Ingenieros se mantiene en una tasas entre 97 % y 94 % a los 5 años de su regreso. Son las más altas de todos los titulados universitarios con entre un 5 y 8 % de diferencia. Entre un 75% y un 90 % de los recién graduados en Ingenierías encuentran empleo en el primer año”.
Por ello, el vocal del IIE ha dejado claro que las Ferias Virtuales de Empleo, como las Ferias de empleo físicas, “tienen el objetivo de acercar a los demandantes de empleo con los empleadores pero con mucho más alcance dado que al ser virtual permite a empresas y jóvenes ingenieros de toda España ponerse en contacto directo fácilmente e intercambiar información sobre las oportunidades laborales de la empresa y los intereses y curriculums de los jóvenes candidatos”.
“Las Ferias virtuales de Empleo han proliferado en los últimos años por la facilidad de organización, simplicidad y menores costes . Se celebran en muy diferentes instituciones (Universidad, Colegios Profesionales , Instituto de la Ingeniería, Empresas gestoras de Empleo, Instituciones públicas, etc. ) e incluso con frecuencias semestrales trimestrales y continuas . Para las empresas son una magnífica oportunidad ( además de los medios internos que ya poseen ) de encontrar los jóvenes talentos que tanto necesitan. A las empresas también les facilitan el “Reclutamiento inverso” pero de una manera abierta y accesible y tienen más posibilidades de acceder a más curriculums de ingenieros con experiencia”, ha añadido.
