¿Qué es y cuáles son los objetivos principales de la Fundación VASS?
La Fundación VASS es una entidad sin ánimo de lucro dedicada a impulsar el talento digital, con un enfoque especial en la inclusión social, la accesibilidad universal y la creación de oportunidades para jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y personas en situación de vulnerabilidad.
Nuestros objetivos principales son: -Impulsar el talento digital, facilitando el acceso a la formación y el empleo en el sector tecnológico, con especial foco en jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad.
-Reducir la brecha digital y de género, fomentando la participación de más mujeres en carreras STEM y en ámbitos como la inteligencia artificial, promoviendo la diversidad en el sector tecnológico.
-Promover la accesibilidad universal, desarrollando iniciativas que faciliten el acceso a la tecnología para todas las personas, garantizando igualdad de oportunidades en la era digital.
-Fomentar la innovación social, apoyando proyectos tecnológicos con impacto social, como el uso de realidad virtual para la formación de personas con discapacidad intelectual y síndrome de Down.
-Fortalecer el ecosistema digital en España, colaborando con instituciones públicas y privadas para preparar a la sociedad ante los desafíos tecnológicos del futuro.
-Conectar talento con oportunidades, a través de programas de capacitación, mentoring y alianzas estratégicas, ayudando a que más personas accedan a empleos de calidad en el sector digital.
Según el informe “Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024”, solo el 22% de las mujeres en tecnología trabajan en IA. ¿Cuáles creen que son las principales barreras que impiden una mayor participación femenina en esta área?
El informe identifica diversas barreras estructurales y culturales que dificultan la participación de las mujeres en IA:
-Falta de referentes femeninos en tecnología, lo que reduce la motivación de nuevas generaciones.
-Sesgos de género en los procesos de selección y promoción, que limitan el acceso de mujeres a roles clave en IA.
-Desconexión entre educación y mercado laboral, ya que muchas mujeres no encuentran oportunidades alineadas con su formación.
-Cultura de trabajo masculina en el sector TIC, que en ocasiones dificulta la integración y retención del talento femenino.
Como parte de nuestro compromiso con la equidad en el sector tecnológico, y en este contexto hemos organizado el webinar «Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?», que se celebrará el jueves 27 de febrero a las 16:00h en formato online. Este evento analizará la brecha de género en la Inteligencia Artificial
¿Las empresas tecnológicas están implementando estrategias efectivas para atraer y retener talento femenino?
Si bien cada vez más empresas están adoptando estrategias para fomentar la diversidad, aún hay margen de mejora. Según el estudio, el sector TIC en España tiene una brecha de género considerable: solo el 29,8% de los ocupados en el sector son mujeres, frente al 46,3% en el resto de la economía.
Esta realidad nada tiene que ver con la capacidad de las mujeres, bien contrastada por nuestro estudio, que obtienen mejores indicadores de rendimiento académico que los hombres en las disciplinas de ingeniería informática.
Las estrategias más efectivas incluyen:
-Planes de igualdad y diversidad con objetivos medibles.
-Programas de mentoring y liderazgo femenino para promover el acceso a roles de decisión.
-Condiciones laborales más flexibles, que faciliten la conciliación y el desarrollo profesional de las mujeres.
-Iniciativas de visibilización y formación en IA y STEM dirigidas a mujeres.
En el sector industrial, la automatización y la inteligencia artificial juegan un papel clave. ¿Cómo impacta la baja representación femenina en IA en el desarrollo de estas tecnologías y en la industria en general?
La baja presencia de mujeres en el desarrollo de IA tiene consecuencias directas en la industria:
Modelos de IA con sesgos de género, lo que afecta desde la selección de personal hasta la toma de decisiones automatizadas.
Menor diversidad de enfoques en la resolución de problemas, lo que limita la capacidad de innovación en sectores como la automatización y la Industria 4.0.
Pérdida de talento y competitividad, ya que se desaprovecha una parte fundamental de la fuerza laboral.
El informe señala que solo el 18% de las mujeres eligen especializarse en disciplinas STEM. ¿Cuáles son las principales razones detrás de esta baja participación?
Las principales razones que explican esta falta de representación femenina en STEM incluyen:
Estereotipos de género desde la infancia, que desalientan a las niñas a interesarse por la tecnología y la ciencia.
Falta de referentes femeninos en STEM, lo que genera la percepción de que estas carreras no son para ellas.
Sesgos en el ámbito educativo, donde las niñas reciben menos estímulo para destacar en matemáticas y ciencias.
Menor promoción de oportunidades laborales en tecnología dirigidas a mujeres, lo que reduce la motivación para elegir estas carreras.
¿Qué impacto tiene esta falta de mujeres en STEM en la innovación y el desarrollo de tecnologías en sectores como la industria 4.0?
La escasa presencia femenina en STEM tiene un impacto directo en la innovación y el desarrollo tecnológico:
Menos diversidad en el diseño de soluciones tecnológicas, lo que puede llevar a sesgos en la toma de decisiones.
Déficit de talento especializado, que frena el avance de la Industria 4.0 y la digitalización.
Falta de enfoque inclusivo en el desarrollo de productos y servicios, lo que limita su alcance y usabilidad.
¿Qué pueden hacer las empresas del sector industrial para fomentar una mayor equidad en sus equipos de tecnología e innovación?
Las empresas industriales tienen un papel clave en la promoción de la equidad en tecnología. Algunas acciones fundamentales incluyen:
Colaborar con universidades y entidades como la Fundación VASS para desarrollar programas específicos de formación e inserción laboral.
Implementar planes de igualdad de género en tecnología con objetivos medibles.
Desarrollar programas de formación y reskilling en IA dirigidos a mujeres, facilitando su integración en el sector.
Fomentar la contratación y promoción de mujeres en roles técnicos y de liderazgo.
Visibilizar referentes femeninos en IA e Industria 4.0, promoviendo modelos a seguir.
