Durante el evento, se insistió en la necesidad de acelerar los procesos institucionales para fomentar la innovación, incorporar más talento femenino en puestos STEM y adaptarse a las demandas de la industria 4.0 y 5.0. Bajo los tres ejes de “presente y futuro del sector”, “talento” y “tecnología”, el foro reunió a líderes empresariales, responsables institucionales y expertas del sector industrial.
Visión estratégica desde el liderazgo femenino
La inauguración corrió a cargo de Cristina Blanco, CEO de Antolin, y Bibiana Nicolás-Correa, presidenta del Grupo Correa, en un diálogo titulado “Industria con visión”. Ambas coincidieron en destacar los retos actuales de la industria: digitalización, sostenibilidad, transición energética y la necesidad de atraer talento cualificado. Cristina Blanco reclamó “mayor agilidad institucional para responder al ritmo que marca el mercado”, mientras que Nicolás-Correa defendió el arraigo local como valor estratégico: “Seguimos produciendo en Burgos por convencimiento en su potencial”.
Talento joven y vocaciones tempranas
La mesa redonda “El motor humano de la industria” reunió a representantes de ASTI, Skretting, Hiperbaric y Constantia Tobepal. Se puso el foco en acercar la industria a los jóvenes desde edades tempranas y en reforzar la formación técnica. Verónica Pascual (ASTI) subrayó: “Trabajamos con niños desde Primaria para despertar vocaciones STEM. Hay que comunicar mejor”. Pilar Merino (Constantia Tobepal) alertó sobre el envejecimiento del sector y la urgencia de atraer perfiles cualificados a Burgos.
Tecnología con propósito y liderazgo femenino
La mesa final, “Tecnología con propósito”, abordó los avances de la industria conectada y sostenible. Noelia Témez (ABB) destacó cómo la automatización “abre nuevas oportunidades sin perder el foco humano”. Lorena Gil (Antolin) defendió la inteligencia artificial y la computación cuántica como motores de una revolución industrial, pidiendo nuevamente mayor respaldo institucional.
Datos que avalan el cambio
En paralelo a la jornada, se presentó un informe con las principales tendencias que están transformando la industria española. Entre ellas destaca:
- Solo el 28% de los puestos directivos industriales están ocupados por mujeres, frente al 53,8% en el sector servicios.
- El 36% del alumnado en carreras STEM son mujeres, aunque en ingeniería mecánica o informática su presencia cae por debajo del 20%.
- La formación STEM aumenta la empleabilidad femenina en un 13%, y la participación de mujeres en actividades innovadoras alcanza el 28,8%.
- El 42% de las patentes solicitadas en España en 2024 incluyeron al menos a una mujer inventora, superando ampliamente la media europea.
- La concentración de mujeres en IA se ha duplicado desde 2016, consolidándose como un nicho de empleo femenino de alto valor.
Compromiso institucional
La alcaldesa de Burgos, Cristina Ayala, clausuró la jornada destacando que “hoy hablamos de industria con mayúsculas, sin etiquetas. Burgos es ya un referente”. También valoró el papel de POLO positivo como catalizador del cambio: “Nos ayuda a identificar retos y a avanzar hacia una industria sólida y sostenible”.
Una plataforma para transformar el futuro
POLO positivo, la primera aceleradora industrial de España, lidera esta iniciativa junto con entidades como Fundación Caja de Burgos, Aciturri, Gonvarri, Antolin, Hiperbaric, Grupo Correa y Cropu. Sus programas IMÁN de ideas, DESAFÍO industrial e IMPULSO pymes buscan impulsar proyectos innovadores y sostenibles, consolidando un tejido industrial competitivo, diverso y con una fuerte base local.
