Cecilia Medina, gerente de Innovación y Talento de Sernauto, y coordinadora de esta Comisión de Trabajo, presentó las principales acciones del Área de Innovación contempladas en el Plan estratégico Sernauto 2026-2028, para dar respuesta a las necesidades del ecosistema en torno a desafíos derivados de la transformación tecnológica, la digitalización, la conectividad y la sostenibilidad.
Entre ellas, cabe destacar la implicación de Sernauto en el I Congreso de Vehículo Autónomo y Conectado, organizado por Anfac y Fundación Ibercaja y en el que se está participando desde el inicio como parte del Comité Organizador, del Comité Científico y de la Secretaría Técnica.
Asimismo, otra línea de actuación fundamental de esta Comisión es la incorporación de la visión dualtech (tecnologías duales), a través de la evolución natural de nuestra Agenda de Prioridades Estratégicas de I+D+i, orientada a capacidades y mecanismos de transferencia dual que permita posicionarnos desde M2F y aprovechar mejor las oportunidades de financiación y escalado industrial en el nuevo ciclo europeo y nacional. Esto constituye uno de los pilares fundamentales que forman parte del Hub “Defensa-Automoción” de Sernauto.
Por último, los asistentes revisaron el estado de avance de diversos proyectos estratégicos en los que participa Sernauto, entre ellos, Batechain, de la convocatoria AEI 2025 – Línea 4 del Ministerio de Industria, para el desarrollo de un ecosistema de fabricación de baterías para VE;el proyecto europeo AutoCE, sobre la transformación circular del sector automoción; y Esauto-X, de la segunda convocatoria de espacios de datos del Ministerio de Transformación Digital y que servirá como puerta de entrada a Catena-X. Todas, iniciativas que contribuyen a reforzar la competitividad, la digitalización y la sostenibilidad de la industria española de proveedores.
Workshop sobre Talento en GMC
De forma previa a la Comisión, tuvo lugar en el Global Mobility Call el Workshop “Estrategia de talento en Automoción: Up/Re-skilling para la movilidad”, organizado por Sernauto, Trireme y Fundación Repsol, con el objetivo de visibilizar qué capacidades (nuevos perfiles, nuevas competencias y formación adaptada) necesita el ecosistema de automoción y movilidad según la estrategia europea establecida por la Automotive Skills Alliance (ASA) y el proyecto europeo TRIREME, contrastar esas necesidades con industria y agentes formativos, y recoger feedback para seguir avanzando.
Cecilia Medina, gerente de Innovación y Talento de Sernauto dio la bienvenida y explicó la dinámica de la jornada. A continuación, Jakub Stolfa, presidente de ASA y coordinador del proyecto europeo Trireme, dio a conocer esta iniciativa así como los principales hitos, objetivos y miembros del proyecto, entre los que se encuentra Sernauto. También compartió con los asistentes una plataforma de aprendizaje y cursos online desarrollada por la Automotive Skills Alliance o el marco común a nivel europeo a través del documento estratégico Automotive SKills Agenda Strategy & Outlook.
A continuación, Jon García Barruetabeña, director de Formación Continua y Executive en Universidad de Deusto y líder del GT7 Talento de la Plataforma Tecnológica Española de Automoción y Movilidad (M2F), dio a conocer las principales claves de la estrategia nacional de talento así como formaciones que han lanzado en colaboración con Sernauto y alineadas con los proyectos europeos Drives y TRIREME.
Leonardo Quattrocchi, representante de Cofindustria – Confederación General de la Industria Italiana, organización que lidera el GT2 de Trireme, llevó a cabo la dinámica del workshop con los asistentes. Para ello y a través de una encuesta interactiva sobre formación y talento en automoción, lanzó preguntas a los asistentes, que estos pudieron contestar con sus teléfonos móviles.
Para finalizar, Ignacio Fresneda, director de gestión transversal PyO, transformación industrial y economía circular de Repsol, compartió la visión global de su compañía en la gestión de talento. Destacó la transformación del talento como eje fundamental para la transformación industrial o la importancia de la Formación Profesional o el atractivo de una carrera profesional en la industria de movilidad.
