¿Cuáles son los grandes desafíos en materia de talento para la industria en la actualidad y en el futuro?
A lo largo del tiempo, la industria ha afrontado, y lo continuará haciendo, diversos desafíos en materia de formación y captación de talento. La rápida evolución tecnológica y los cambios en los modelos de negocio están creando una brecha entre las habilidades que se necesitan y las cualificaciones disponibles en el mercado laboral. En definitiva, la industria se enfrenta a dificultades para encontrar profesionales con las competencias adecuadas para satisfacer las demandas cambiantes.
Con respecto a la automatización y la inteligencia artificial, es innegable que ambos factores están transformando la manera en que se realizan muchas tareas, lo que puede llevar al desplazamiento de la fuerza laboral en determinados trabajos. La industria debe adaptarse para asegurar que los trabajadores puedan actualizarse y adaptarse a las nuevas habilidades requeridas.
La retención del talento es otra de las grandes cuestiones que debemos abordar. Atraer y retener a empleados cualificados es un desafío constante. Las empresas deben ofrecer incentivos atractivos, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral favorable para mantener a sus empleados.
Por último, la industria afronta el desafío de garantizar una fuerza laboral diversa e inclusiva. La inclusión de personas de diferentes géneros, culturas y orígenes puede generar una mayor creatividad y productividad en las empresas. Debemos incluir también el envejecimiento de la fuerza laboral como problema a solucionar. En muchas industrias, la población activa está envejeciendo, lo que puede generar una falta de profesionales con experiencia y conocimientos especializados. Las empresas deben buscar formas de transferir conocimientos y habilidades de generaciones mayores a las más jóvenes, a la vez que apuestan por el talento senior.
De la misma manera, con el cambio constante en tecnologías y metodologías, es esencial que los trabajadores se mantengan actualizados. Las empresas deben enfocarse en el aprendizaje y el desarrollo continuo para garantizar que su personal esté preparado para enfrentar nuevos desafíos.
¿Cómo van a abordar la temática del talento en el Congreso Nacional de Industria y Pyme?
Creo que es muy importante poner de manifiesto la excelente coordinación que mantenemos con la Secretaría General de Industria y Pyme del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Fruto de esta coordinación organizaremos conferencias y ponencias presentadas por expertos en recursos humanos, gestión del talento y líderes emprendedores que compartan sus experiencias, conocimientos y mejores prácticas para atraer, retener y desarrollar talento en el contexto de la industria y las pymes.
Igualmente, se celebrará una destacada jornada de presentación del Centro de Estudios y Prospectiva Industrial, un evento que promete ser un punto de encuentro para líderes y profesionales del ámbito industrial. Esta jornada estará dedicada a explorar las últimas tendencias y desarrollos en el panorama industrial, así como a analizar los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas y pymes en el contexto actual.
Los asistentes tendrán la oportunidad única de conocer de primera mano las investigaciones, análisis y estudios prospectivos realizados por este centro, brindando una visión integral y proyectiva del futuro de la industria. Además, se presentarán casos de éxito de organizaciones que han implementado estrategias innovadoras para potenciar su competitividad y gestión del talento.
¿Qué perfil de estudiante se forma en EOI?
La Escuela de Organización Industrial (EOI) tiene como objetivo formar a estudiantes y profesionales en diferentes áreas relacionadas con la gestión empresarial, la innovación, la tecnología y la sostenibilidad. El perfil de estudiante que se forma en la EOI es diverso ya que nuestro público objetivo abarca prácticamente la totalidad del tejido empresarial y laboral del país como directivos y profesionales en activo, emprendedores, estudiantes universitarios y recién graduados, profesionales en búsqueda de cambio de sector o reorientación laboral y profesionales que buscan especializarse en sostenibilidad, energías renovables o digitalización y que buscan combinar el éxito económico con el impacto positivo en la sociedad y el ambiente medio.
Por otra parte, la diversidad de programas y cursos que ofrecemos permiten atender a diferentes intereses y necesidades en el ámbito industrial y de la gestión empresarial.
¿Qué perfiles profesionales cuentan con un mayor índice de incorporación al mundo laboral?
El perfil puede variar según la demanda del mercado laboral, las tendencias económicas y las áreas de especialización que ofrece nuestra institución en un momento determinado. Sin embargo, algunos de los perfiles profesionales que han mostrado una mayor demanda y una alta tasa de incorporación al mundo laboral tras completar sus estudios en EOI incluyen profesionales con experiencia en la gestión empresarial, que buscan mejorar sus habilidades de liderazgo, estrategia y gestión. He de señalar que estos perfiles son muy buscados por empresas y organizaciones.
Los especialistas en innovación y transformación digital, debido a la creciente importancia de la innovación y la transformación digital en todas las industrias, son otra parte esencial de nuestro alumnado. Así como los profesionales en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial, especialistas en gestión de proyectos, en especial en las áreas de energía y medio ambiente, donde nuestro índice de empleabilidad es del 100%.
¿Qué sectores industriales tienen una mayor dificultad en encontrar el talento adecuado y cómo se está contribuyendo a paliarlo desde la EOI?
La dificultad para encontrar talento adecuado puede variar según la ubicación geográfica, el contexto económico y las necesidades específicas de cada sector industrial. Sin embargo, algunos sectores industriales suelen enfrentarse a desafíos comunes en la atracción y retención de talento:
Tecnología de la información. Con el crecimiento exponencial de la tecnología, la demanda de profesionales en el campo de la informática, desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos ha superado la oferta de talento disponible.
Ingeniería y fabricación avanzada. La industria de la ingeniería y fabricación a menudo se enfrenta a una escasez de ingenieros y técnicos altamente cualificados para desarrollar y operar tecnologías de vanguardia.
Energías renovables y sostenibilidad. El aumento del enfoque en la sostenibilidad y las energías renovables ha generado una mayor demanda de profesionales en campos como la energía solar, eólica, gestión de residuos y eficiencia energética.
Como señalamos en nuestro propósito, desde EOI, formamos talento para un futuro sostenible y estamos tomando diversas iniciativas para paliar la escasez de talento en estos sectores y en otros alrededores de relevancia, como nuestros programas de formación especializados en áreas como tecnología, sostenibilidad, emprendimiento e innovación, que buscan cubrir la demanda en estos campos específicos.
Otra función importante que desempeñamos es la creación de alianzas con empresas e industrias para identificar sus necesidades de talento y adaptar sus programas de formación, garantizando que los estudiantes adquieran habilidades relevantes para el mercado laboral. Así, conectamos con el mundo empresarial fomentando el contacto directo entre los estudiantes y las empresas, facilitando el acceso al empleo.
Además de la formación técnica, EOI también se enfoca en el desarrollo de habilidades transversales, como el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo, que son fundamentales para el éxito en cualquier sector.
Estas son sólo algunas de las formas en las que EOI está contribuyendo a paliar la falta de talento adecuado en diferentes sectores industriales. Su enfoque en la formación especializada y nuestra relación con el mundo empresarial, guía una institución que busca adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral y preparar a los estudiantes para enfrentar los desafíos del mundo empresarial.
¿Existe colaboración a nivel europeo entre organizaciones similares? ¿Qué desafíos y soluciones son comunes en materia de formación ante el reto de la reindustrialización de Europa?
Sí, existe colaboración a nivel europeo entre organizaciones similares que se enfocan en la formación y el desarrollo empresarial. Estas colaboraciones se facilitan a través de programas y redes establecidas por la Comisión Europea y otras instituciones para fomentar el intercambio de conocimientos, mejores prácticas y la cooperación entre diversas entidades educativas, centros de formación, instituciones de investigación y empresas de diferentes países de la Unión Europea.
La mayor parte de los desafíos son comunes y ya les hemos señalado con anterioridad. La reindustrialización requiere mano de obra altamente cualificada y técnicamente capacitada para utilizar tecnologías avanzadas y mantener la competitividad. La falta de habilidades técnicas en ciertos sectores puede dificultar el crecimiento y la innovación. Por otra parte, la industria está experimentando una rápida digitalización, lo que implica la necesidad de capacitar a los trabajadores en nuevas tecnologías y procesos digitales.
La reindustrialización también debe enfocarse en la sostenibilidad y la economía circular, lo que implica capacitar a los profesionales en prácticas y modelos de negocios más sostenibles. Por último, la reindustrialización puede implicar cambios en las áreas geográficas de las industrias y en los perfiles profesionales requeridos. Para poder adaptarse, es esencial facilitar la movilidad laboral y mejorar la empleabilidad de los trabajadores para que puedan aprovechar nuevas oportunidades de trabajo.
