Casi el 60% de los trabajadores empleados en la industria en nuestro país con convenio colectivo tiene sus salarios protegidos frente a la pérdida de poder adquisitivo consecuencia del incremento anual del Índice de Precios al Consumo (IPC).
Según datos a los que ha tenido acceso Europa Press del registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo, hasta julio de 2026, el 58,3% de los profesionales del sector industrial que están amparados por convenios colectivos, cuenta con cláusulas de garantía salarial que aseguran la actualización de sus sueldos cada año en función de la subida de la inflación.
Las empresas industriales de nuestro país han registrado en los siete primeros meses del año 1.099 convenios colectivos, que incluyen a 2,26 millones de trabajadores. De ellos, más de la mitad, exactamente 1,3 millones de empleados, están adscritos a convenios colectivos con cláusulas de revisión salarial que blindan sus salarios frente al aumento de los precios.
Esos 1,3 millones de trabajadores con cláusula de revisión salarial son exactamente el 57,5% del total de 2,26 millones de empleados en la industria con convenio colectivo. La diferencia frente al 58,3% del Ministerio se debe al redondeo de los números.
La cruz de la misma moneda
No obstante, hay que tener en cuenta que, según los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de julio, el sector industrial emplea en España a 2.527.385 trabajadores. Y según los datos de ocupación de la última Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), relativos al segundo trimestre de 2026, a 30 de junio la industria ocupaba a 3.103.000 trabajadores en nuestro país.
Este dato agrupa las cuatro actividades consideradas parte del sector: industria manufacturera, con 2.799.200 ocupados; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, con 162.400 trabajadores; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 103.200 profesionales; e industrias extractivas, con 38.200 empleados.
Aunque las diferentes estadísticas oficiales sobre el empleo en la industria no arrojan un dato único y definitivo por sus distintas metodologías, se puede deducir que una parte muy mayoritaria de los trabajadores empleados en el sector industrial de nuestro país cuenta con convenios colectivos. Y, de los que cuentan con convenio, casi seis de cada 10 (58,3%) tienen su remuneración protegida ante el aumento del coste de la vida.
La negociación colectiva en la industria española, por tanto, protege los salarios (además de otro tipo de garantías y beneficios) de buena parte de los profesionales ocupados en el sector, aunque aún hay un grupo minoritario fuera del paraguas de los convenios colectivos y una parte algo mayor de profesionales sin protección de los salarios frente a la inflación, incluso con convenio colectivo (el 41,7% de los que tienen convenio).
Si se tiene en cuenta el dato de la afiliación a la Seguridad Social, la proporción de trabajadores en la industria española con sus salarios blindados frente al aumento del IPC es de poco más de la mitad (51,44%). Y si lo calculamos recogiendo el número de ocupados de la EPA, el porcentaje de los profesionales protegidos ante la inflación es menor, de apenas el 42% (41,89%).
La industria, entre los sectores con más empleo indefinido y trabajadores cubiertos por convenios colectivos con cláusula de revisión salarial (solo por detrás de construcción), tiene aún, al menos, a casi la mitad de sus empleados sin garantías de actualización salarial, además de una menor presencia de la mujer en comparación a otros sectores.
