Así lo señala la Asociación Española de Fabricantes de Pasta, Papel y Cartón (Aspapel), que destaca cómo la evolución tecnológica y sostenible de la industria española está transformando las necesidades laborales del sector. A los puestos tradicionalmente ligados a las operaciones y el mantenimiento de las fábricas se suman ahora perfiles especializados en ámbitos como el análisis de datos, la inteligencia artificial, la eficiencia energética o el desarrollo de nuevos materiales.
Las empresas papeleras buscan una amplia variedad de profesionales, capaces de combinar conocimientos técnicos (hard skills) con competencias personales (soft skills) que les permitan adaptarse a los requerimientos de una industria en constante evolución. Una combinación cada vez más relevante en un entorno industrial dinámico con oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo.
De la IA a la sostenibilidad: los perfiles que demanda el sector
A medida que avanza la transformación industrial, surgen nuevas oportunidades profesionales, que se suman a los puestos tradicionalmente ligados a las fábricas:
Automatización, big data e inteligencia artificial: se buscan perfiles capaces de trabajar con sistemas de automatización, robótica, análisis de datos, mantenimiento predictivo e inteligencia artificial aplicada a los procesos productivos.
Sostenibilidad: la reducción de emisiones, la gestión eficiente del agua y el reciclaje de residuos impulsan la demanda de ingenieros y especialistas en medioambiente, descarbonización y eficiencia energética.
Innovación en biomateriales: la mejora de las propiedades del papel y el desarrollo de nuevos materiales, destinados a sustituir materias primas de origen fósil, abren oportunidades para investigadores, técnicos de I+D+i e ingenieros químicos especializados.
Talento técnico cualificado: los ingenieros, especialmente los especializados en automatización y control industrial, figuran entre los perfiles más demandados. Junto a ellos, responsables y ayudantes de maquinaria industrial, que desempeñan un rol esencial en las distintas fases del proceso productivo, incluyendo el control y mantenimiento de la máquina de papel y otros equipos. También mantienen un peso destacado los oficiales de mantenimiento, electromecánicos y técnicos de instrumentación, fundamentales para garantizar el funcionamiento de las instalaciones. Estos puestos requieren también capacidad técnica para controlar procesos, analizar indicadores y aplicar medidas orientadas a mejorar la eficiencia, la productividad y la calidad.
Gestión forestal: la demanda de profesionales se extiende también a la gestión de las plantaciones, origen de la materia prima. Se necesitan desde ingenieros forestales encargados de planificar su gestión y regeneración hasta especialistas en genética forestal y operarios cualificados, como motoserristas y maquinistas.
Inés Chacón, directora de Capital Humano de Aspapel, lo explica así: “La evolución en la demanda de perfiles va acompañada también de una nueva forma de trabajar en las fábricas. Las plantas papeleras demandan cada vez más profesionales con una visión global del conjunto de la fábrica, capaces de comprender cómo se conectan los distintos procesos, desde la gestión de la materia prima hasta el producto final, y de tomar decisiones con una perspectiva integral. Los puestos con tareas repetitivas pierden peso frente a funciones de supervisión, análisis y toma de decisiones. Junto a los conocimientos técnicos, cobran especial importancia la capacidad de adaptación y las ganas de aprender y crecer en un entorno industrial en constante evolución”.
Las skills personales que marcan la diferencia y completan el perfil profesional
El conocimiento técnico sigue siendo esencial, pero cada vez adquieren mayor importancia las competencias que permiten aplicarlo, afrontar cambios y trabajar en equipos multidisciplinares. Estas son las principales:
Iniciativa e innovación: disposición para proponer mejoras, plantear nuevas soluciones y contribuir activamente a la evolución de procesos y productos.
Adaptación y aprendizaje continuo: capacidad para incorporar nuevos conocimientos, tecnologías y formas de trabajo a medida que evolucionan los procesos y las necesidades de la empresa.
Análisis y resolución de problemas: interpretar la información, identificar incidencias y tomar decisiones de forma ágil y eficaz.
Trabajo en equipo: colaborar con profesionales de distintas áreas y coordinarse con ellos para alcanzar objetivos comunes.
Cultura de seguridad: compromiso con la seguridad, cumplimiento de los procedimientos y capacidad para identificar y prevenir riesgos en el entorno de trabajo.
Sostenibilidad e innovación transforman la industria y el empleo
La sostenibilidad se ha convertido en uno de los principales ejes de transformación del sector papelero. Las empresas desarrollan proyectos en fábrica para mejorar sus indicadores ambientales, incorporando tecnologías que permitan reducir el consumo energético, optimizar y recircular el agua, dar nuevos usos a los residuos de proceso, etc.
La innovación avanza en la búsqueda de aplicaciones para subproductos como la nanocelulosa o la lignina, en el aprovechamiento de fibras de madera hasta ahora infrautilizadas y en los nuevos usos para el papel y el cartón, como los envases capaces de contener líquidos. Una evolución que está generando nuevas necesidades de conocimiento y especialización y ampliando el abanico de oportunidades profesionales del sector.
El reto del relevo generacional
Con 17.581 empleos directos y 88.000 indirectos, la producción de celulosa y papel es uno de los motores del empleo industrial en España, con especial presencia en zonas rurales y semiurbanas. Pero el sector afronta en la actualidad un desafío que comparte con toda la industria española: el relevo generacional y la escasa presencia de mujeres en las fábricas. El 37% de los trabajadores tiene más de 50 años, mientras que solo un 10% es menor de 30, y las mujeres representan apenas el 16% de las plantillas, frente al 84% de hombres.
La necesidad de incorporar nuevas generaciones y reducir la brecha de género va acompañada, sin embargo, con unas condiciones laborales caracterizadas por la estabilidad: el 94% de los contratos son indefinidos y el 44% de las personas trabajadoras llevan más de 15 años en la misma empresa. Una estabilidad que, junto con las nuevas oportunidades vinculadas a la transformación del sector, puede convertirse en uno de sus principales argumentos para atraer talento joven.
Aspapel trabaja con las empresas papeleras para impulsar el talento
Ante la necesidad de incorporar nuevos perfiles al sector, Aspapel trabaja para acercar la formación a las necesidades reales de las empresas e impulsar el desarrollo del talento, tanto de los nuevos profesionales como de quienes ya trabajan en la industria. Para ello, cuenta con un programa propio de desarrollo de talento y colabora con el Máster Universitario en Tecnología Papelera y Gráfica de la Universitat Politècnica de Catalunya, donde facilita becas para prácticas y trabajos de fin de máster en empresas papeleras, con un elevado porcentaje de estudiantes que termina incorporándose posteriormente al sector. A esta apuesta por la formación se suman campañas dirigidas a visibilizar las oportunidades profesionales que ofrece una industria con proyección y futuro.
