El sector industrial sumó el pasado mes de julio 19.708 afiliados a la Seguridad Social. En términos interanuales, el empleo en el sector creció a un ritmo del 2.04% con 50.625 nuevos ocupados.
De esta forma, el número total de profesionales empleados en el sector industrial se ha situado en 2.527.385 personas si se tiene en cuenta el número de cotizantes. Un dato objetivo, aunque no tiene en cuenta circunstancias que sí se reflejan en la Encuesta de Población Activa (EPA), la otra gran estadística oficial sobre el mercado de trabajo en nuestro país.
Por actividades, en el ámbito de la afiliación a la Seguridad Social, la industria manufacturera, la más empleadora dentro del sector en España, concentraba en julio de este año 2.270.733 empleos, sumando 12.640 en el último mes y 41.677 (+2,06%) en el último año.
Por su parte, las industrias extractivas dan empleo a 21.758 personas, con un aumento de 222 ocupados en julio de 2026 respecto al mes anterior y de 516 en los últimos 12 meses. El suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ocupa a 44.366 profesionales, una actividad que muestra una pausa en el aumento de la ocupación sin apenas variación en el último año. Mientras que el suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación emplea a 189.468 trabajadores, con un incremento mensual de 315 afiliados y 6.876 cotizantes ganados (+3,77%) en términos interanuales.
Entre 2,5 y 3,1 millones de trabajadores en la industria española
La suma de los afiliados totales de la industria teniendo en cuenta estos datos de subsectores es de 2.526.325 personas. Por cuestiones metodológicas de la Seguridad Social el dato no es exactamente el del total de cotizantes de la industria que es de 2.527.385. Pero, con ese ligerísimo desfase de 1.060 ocupados, muestra una fotografía del volumen de empleo que genera la industria española.
Una muestra que hay que contrastar con los números de la EPA para hacerse la idea definitiva de cuál es el peso del sector industrial en el mercado laboral de nuestro país. Y teniendo en cuenta los datos de la última publicación del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes al segundo trimestre de 2026 (hasta el 30 de junio) y que fueron hechos públicos a finales del mes pasado, el sector industrial cuenta con 38.200 ocupados más que en el arranque del año, con un incremento trimestral del 1,36%.
Mientras que en los últimos 12 meses ha ganado 92.600 trabajadores, creciendo a un ritmo interanual del 7,23%. Así, el número de ocupados en el sector industrial en España se situó en 3.103.000 personas, según esta fuente. De ellos, 2,82 millones son asalariados y 283.000 son autónomos.
Un número considerablemente superior a los 2.527.385 de afiliados que muestran los registros de la Seguridad Social, y que pueden hacer concluir que la industria española emplea en la actualidad a entre algo más de 2,5 millones de trabajadores y algo más de 3,1 millones de profesionales.
Pero, en definitiva, la actividad industrial sigue creciendo en términos de empleo, aunque lo hace con unos números mucho más discretos que el gran motor de la economía española, el sector servicios. Y también lo hace a un menor ritmo que en las mismas fechas de 2025.
Los salarios en la industria española
Los resultados de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, otra estadística oficial del INE publicada en mayo de 2026, reflejan diferencias significativas entre los tres grandes sectores económicos del país. El salario medio bruto anual del conjunto del mercado laboral en España se situaba en 2024 —los últimos datos recogidos en la edición de 2026— en 29.540,26 euros. Pero es la industria la que destaca como el sector con la retribución media más elevada, alcanzando los 33.397,98 euros brutos anuales por trabajador.
Por su parte, el sector servicios registra una media de 29.077,25 euros brutos anuales, posicionándose ligeramente por debajo del promedio nacional. Finalmente, la construcción se sitúa como el ámbito con los ingresos medios más bajos de esta comparativa, con una cifra de 26.965,09 euros brutos al año.
Retribución media por ramas industriales en España
Si tenemos en cuenta los datos de las diferentes ramas de actividad en las que se organiza estadísticamente el sector industrial, hay notables diferencias salariales. El subsector que registra los ingresos más elevados es el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con un salario medio bruto de 57.931,81 euros anuales.
Le siguen las industrias extractivas, con una media de 41.951,74 euros brutos al año. En un nivel intermedio se sitúa la industria manufacturera, con una remuneración media muy cercana al del conjunto del sector industrial: 32.881,61 euros brutos al año. Mientras que los profesionales del suministro de agua, actividades de saneamiento y gestión de residuos perciben un promedio de 32.362,61 euros brutos anuales, algo por debajo de la media de la industria.
La industria española, motor de salarios más altos, pero con brecha de género
Si se observan los datos por género, los hombres obtienen salarios medios superiores en la mayoría de las actividades industriales analizadas. En el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, la retribución media masculina es de 61.154,83 euros brutos al año frente a los 50.357,48 euros de la femenina.
Por su parte, en la industria manufacturera la media de los varones se sitúa en 34.336,38 euros brutos al año y la de las mujeres en 29.118,10. Las diferencias salariales se aprecian también en el suministro de agua, actividades de saneamiento y gestión de residuos, donde los hombres perciben una media de 32.944,02 euros brutos anuales frente a los 30.047,33 euros de las mujeres.
Finalmente, las industrias extractivas muestran una excepción y una inversión de la tendencia general. En este subsector, la retribución media de las mujeres se sitúa en los 51.101,45 euros anuales, superando los 40.224,17 euros de los hombres. Pero la muestra estadística es tan pequeña en esta rama de actividad que el propio INE advierte de la falta de representatividad de este resultado.
Menor presencia de la mujer en la industria española
Y las diferencias entre géneros no se reflejan solamente en los sueldos en la industria española, sino en la misma presencia de hombres y mujeres. Aunque la participación de estas en el mercado laboral español ha aumentado de forma sostenida en las últimas décadas, las estadísticas muestran que la distribución por sectores sigue reflejando importantes diferencias.
Según los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes a julio de 2026, presentados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, los hombres representan el 53% del total de trabajadores afiliados, mientras que las mujeres suponen el 47%.
Sin embargo, cuando se analizan los sectores productivos, la brecha se amplía de manera notable en determinadas actividades. En la industria manufacturera, por ejemplo, las mujeres representan únicamente el 28,6% del total de afiliados, frente al 71,4% de hombres. Este desequilibrio evidencia que, a pesar de los avances, la presencia femenina sigue siendo claramente minoritaria en uno de los pilares del tejido productivo.
La industria española, el sector con menor eventualidad en el empleo
Según la EPA hay 2,82 millones de asalariados trabajando en el sector industrial en nuestro país. De ellos, 2.550.000 empleados tienen contratos indefinidos, frente a 270.000 que son contratados temporales.
Es decir, los profesionales eventuales en la industria española suponen el 9,57% del total del sector. Una proporción que en los últimos tiempos se ha situado siempre entre el 9% y el 10%, desde que la simplificación de la tipología de contratos ha reducido en gran medida la temporalidad en nuestro país, al menos sobre el papel, y por el uso de los contratos fijos-discontinuos tras la última reforma laboral.
A pesar de las diferencias estadísticas con el pasado por esa reforma de los contratos, la industria es, con diferencia, el sector de la economía española con menor temporalidad. La tasa de eventuales en la construcción se eleva al 14,8%, en los servicios al 15,4% y en la agricultura se dispara al 32,1%.
Convenios colectivos en la industria española
Las empresas industriales de nuestro país han registrado en los siete primeros meses del presente año 1.099 convenios colectivos, que incluyen a 2,26 millones de trabajadores, según los datos del del registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social que ha hechopúblicosEuropa Press.
De ellos, más de la mitad, exactamente 1,3 millones de empleados, están adscritos a convenios colectivos con cláusulas de revisión salarial que blindan sus salarios frente al aumento de los precios.
Según los datos oficiales el 58,3% de los trabajadores de la industria española con convenio colectivo cuenta con cláusulas para proteger sus sueldos ante el avance del Índice de Precios al Consumo (IPC). Pero esos 1,3 millones de trabajadores con cláusula de revisión salarial son exactamente el 57,5% del total de 2,26 millones de empleados en la industria con convenio colectivo. La diferencia frente al 58,3% que aporta el Ministerio se debe al redondeo de los números estadísticos.
Por el contrario, el 41,7% de los empleados del sector con convenio no cuenta con esa actualización automática anual de sus sueldos. Y si se tiene en cuenta el total de empleados del sector, sumando el colectivo de empleados sin convenio, el porcentaje de profesionales con su retribución sin blindar frente a los precios es de, al menos, casi la mitad.
Porque hay que recordar que, según los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de julio, el sector industrial emplea en España a 2.527.385 trabajadores. Y según los datos de ocupación de la última EPA, relativos al segundo trimestre de 2026, a 30 de junio la industria ocupaba a 3.103.000 trabajadores en nuestro país.
Este último dato agrupa las cuatro actividades consideradas parte del sector: industria manufacturera, con 2.799.200 ocupados; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, con 162.400 trabajadores; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 103.200 profesionales; e industrias extractivas, con 38.200 empleados.
Cláusulas de revisión salarial en la industria española
Aunque las diferentes estadísticas oficiales sobre el empleo en la industria no arrojan un dato único y definitivo por sus distintas metodologías (2,52 y 3,10 millones según las dos fuentes), se deduce que una parte muy mayoritaria de los trabajadores empleados en el sector industrial de nuestro país cuenta con convenios colectivos (2,26 millones). Y, de los que cuentan con convenio, casi seis de cada 10 (58,3%) tienen su remuneración protegida ante el aumento del coste de la vida.
La negociación colectiva en la industria española, por tanto, protege los salarios (además de otro tipo de garantías y beneficios) de buena parte de los profesionales ocupados en el sector, aunque aún hay un grupo minoritario fuera del paraguas de los convenios colectivos y una parte algo mayor de profesionales sin protección de los salarios frente a la inflación, incluso con convenio colectivo (el 41,7% de los que tienen convenio).
Si se tiene en cuenta el dato de la afiliación a la Seguridad Social, la proporción de trabajadores en la industria española con sus salarios blindados frente al aumento del IPC es de poco más de la mitad (51,44%). Y si lo calculamos recogiendo el número de ocupados de la EPA, el porcentaje de los profesionales protegidos ante la inflación es menor, de apenas el 42% (41,89%).
La industria, aunque se sitúa entre los sectores con más empleo indefinido y trabajadores cubiertos por convenios colectivos con cláusula de revisión salarial (solo por detrás de construcción), tiene aún, al menos, a casi la mitad de sus empleados sin garantías de actualización salarial, además de una menor presencia de la mujer en comparación a otros sectores.
El sector industrial, ejemplo a seguir para el crecimiento empresarial
Y si es admitido por consenso que España tiene un reto en el crecimiento del tamaño de sus empresas para hacerse más productivas, competitivas e internacionales, la industria puede ser un buen ejemplo a seguir.
En el sector industrial las pymes aportan el 44,1% al Valor Añadido Bruto (VAB) del país mientras que las grandes empresas aportan el 55,9%, según el Marco Estratégico en Política de Pyme 2030. Tercer Informe de Seguimiento Anual 2022/2023, publicado por el Ministerio de Industria y Turismo (último dato disponible).
El sector industrial es el único en el que las empresas de mayor tamaño de nuestro país generan más Valor Añadido Bruto que las pymes. En el sector servicios el VAB aportado por las pequeñas y medianas empresas es del 58,5%; mientras que las grandes empresas suman el 41,5%. En el comercio este gap es aún más grande: la aportación de las pymes llega a ser del 64% por el 36% que suman las empresas grandes.
La aportación al VAB de las empresas de más tamaño en la industria hace de contrapeso en la media nacional, teniendo en cuenta que en el total nacional que incluye a todos los sectores de actividad la proporción aportada al VAB por las pymes es del 60,9% mientras que las grandes empresas generan el 39,1%.
Este mayor tamaño de las empresas españolas del sector industrial se ve reflejado también en sus plantillas. La media nacional es de seis empleados por empresa según la última publicación Cifras pyme del pasado mes de julio, también publicada por el Ministerio de Industria y Turismo. Pero el sector industrial es, con diferencia, el que tiene una media de trabajadores mayor: 14. Frente a las empresas del sector servicios, con un tamaño medio de seis profesionales; la construcción, con una media de tres empleados por firma; y la agricultura, también con una media de tres trabajadores por empresa.
En definitiva, la industria es un ejemplo a seguir en el mercado laboral español, en algunos aspectos. Un sector que ofrece mejores sueldos, que blinda a sus plantillas con una mayor estabilidad contractual y que cuenta con empresas de mayor tamaño capaces aportar mayor valor añadido a la economía española.
Sin embargo, este motor productivo arrastra asignaturas pendientes que frenan su potencial. El sector necesita romper definitivamente sus techos de cristal para integrar en mucha mayor medida el talento femenino y puede aportar un mayor volumen de empleo total si España quiere sacudirse su dependencia de los servicios. Se necesita un crecimiento que acerque, de verdad, al histórico y esquivo objetivo del 20% del PIB; un reto que reflejará si la economía española se conforma con el éxito del turismo o apuesta decididamente por la soberanía tecnológica y la autonomía productiva y estratégica.
