Con 3.330 empresas asociadas —un nuevo máximo histórico—, FEMEVAL consolida su posición como la principal organización empresarial del metal en la Comunitat Valenciana. Este crecimiento viene acompañado de una intensa actividad institucional, técnica y formativa que ha permitido cumplir el 98% de los objetivos previstos en su VI Plan Estratégico 2024-2027, demostrando la solidez de una organización que ha sabido responder a un contexto marcado por la incertidumbre económica, los cambios tecnológicos y las consecuencias derivadas de la catástrofe provocada por la DANA.
Precisamente, la recuperación tras las inundaciones ha sido uno de los grandes ejes de actuación durante 2025. La federación desempeñó un papel clave en la coordinación del sector para acelerar la reparación de miles de ascensores, instalaciones eléctricas, sistemas de climatización y otros servicios esenciales afectados. Además, apoyó la reapertura de numerosos comercios y empresas, defendiendo el carácter estratégico de las profesiones del metal y trasladando a las administraciones propuestas para mejorar la gestión de futuras emergencias. Una labor que puso de manifiesto la capacidad de respuesta de un sector imprescindible para restablecer la normalidad tras una crisis de gran magnitud.
En paralelo, FEMEVAL reforzó su presencia institucional con una participación activa en cerca de una treintena de órganos de gobierno y más de cuarenta comisiones y mesas de trabajo vinculadas a la industria, la energía, la innovación, la seguridad industrial o la formación. Este posicionamiento se vio además fortalecido con la elección del anterior presidente de la federación, Vicente Lafuente, como presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), un hecho que incrementa el peso del sector metal en los principales espacios de decisión empresarial.
Uno de los retos que más preocupa a las empresas continúa siendo la falta de profesionales cualificados. Consciente de esta realidad, Femeval ha situado el desarrollo del talento en el centro de su estrategia. La gran apuesta recibe el nombre de LaMet, Mi Escuela de Talento, un innovador centro de formación que abrirá sus puertas en 2027 y que pretende convertirse en un referente para la capacitación de nuevos perfiles técnicos adaptados a las necesidades de la industria.
Mientras ese proyecto avanza, la actividad formativa de la federación continúa creciendo. Durante 2025 se desarrollaron 307 acciones formativas en las que participaron 4.814 personas pertenecientes a 738 empresas, acumulando más de 10.400 horas de formación especializada en ámbitos como electricidad, automatización, soldadura, climatización, automoción, energías renovables, gestión empresarial o inteligencia artificial. Una oferta diseñada para responder a la rápida transformación tecnológica que vive el sector.
La innovación y la digitalización constituyen otro de los pilares estratégicos de Femeval. A lo largo del ejercicio se impulsaron 16 proyectos relacionados con inteligencia artificial, fabricación avanzada, sostenibilidad, prevención de riesgos, transición energética, atracción de talento o semiconductores. Además, la consolidación de la Oficina Acelera Pyme de Valencia y la puesta en marcha de una nueva oficina en Castellón permitieron acompañar a cientos de pequeñas y medianas empresas en sus procesos de digitalización mediante asesoramiento especializado y diagnósticos tecnológicos.
La sostenibilidad también ha adquirido un carácter transversal dentro de la organización. Más allá del componente ambiental, la estrategia incorpora criterios de buen gobierno, transparencia, igualdad de oportunidades y responsabilidad social. Durante 2025, FEMEVAL renovó su condición como Entidad Valenciana Socialmente Responsable, obtuvo el sello de cálculo y reducción de huella de carbono y mantuvo las principales certificaciones internacionales en calidad, medio ambiente, seguridad de la información y prevención de riesgos laborales.
El compromiso con las personas también se refleja en iniciativas como el movimiento #MujeresdeMetal, que ya reúne a más de un millar de profesionales comprometidas con impulsar una mayor presencia femenina en un sector tradicionalmente masculinizado. Paralelamente, la federación continúa desarrollando políticas activas de igualdad, conciliación y bienestar laboral, reforzando una cultura organizativa basada en la diversidad y la inclusión.
La intensa actividad desarrollada durante el año también tuvo reflejo en el ámbito de la comunicación. FEMEVAL incrementó un 29% su presencia en medios de comunicación respecto al ejercicio anterior, alcanzando 768 impactos informativos. A ello se suman más de 33.000 consultas atendidas a empresas, 1.072 circulares informativas y la organización de 123 jornadas técnicas, divulgativas y de networking, consolidando su papel como centro de conocimiento y apoyo empresarial.
Los resultados obtenidos evidencian la fortaleza de una organización que mantiene un elevado grado de confianza entre sus asociados. La satisfacción general de las empresas alcanza el 95%, mientras que la valoración del personal por su atención, profesionalidad y cercanía se sitúa entre el 96% y el 99%, indicadores que refuerzan el modelo de gestión de la federación.
En un escenario marcado por la transformación industrial, la transición energética y la necesidad de reforzar la competitividad, Femeval afronta los próximos años con una hoja de ruta clara: seguir representando los intereses del sector, impulsar la innovación, atraer talento y acompañar a las empresas en su adaptación a un entorno cada vez más exigente. La Memoria de Sostenibilidad 2025 no solo recoge los logros alcanzados durante el último ejercicio, sino que refleja la evolución de una organización que aspira a seguir siendo uno de los principales motores del desarrollo económico e industrial de la Comunidad Valenciana.
