El sector de la construcción y el prefabricado, históricamente dominado por hombres, está experimentando un cambio progresivo con la incorporación de mujeres en diversas áreas. Marisa Supervía, directora de Recursos Humanos de Consolis Tecnyconta, destaca para industryTalks las iniciativas que su empresa está implementando para fomentar la presencia femenina en puestos especializados:
“En nuestra empresa impulsamos activamente la incorporación de mujeres en puestos especializados dentro del sector del prefabricado y la construcción. Para ello, hemos desarrollado talleres formativos específicos en áreas clave como soldadura y ferralla, o manejo de puente grúa, diseñados para proporcionar una capacitación práctica y adaptada a las necesidades del sector».
Además, declara que «estos programas no solo ofrecen formación técnica y práctica, sino que también incluyen acompañamiento y orientación para facilitar la integración en el entorno laboral. Además, en todos los cursos in company que organizamos, priorizamos la selección de mujeres, con el objetivo de aumentar su presencia en las nuevas incorporaciones y fomentar una plantilla más diversa y equilibrada».
Además, Supervía subraya que la integración de la mujer en la industria aporta nuevas perspectivas, enriquece la toma de decisiones y fomenta la innovación en los procesos y equipos de trabajo.
A pesar de ello, explica que «seguimos teniendo el reto de aumentar su presencia en puestos operativos y de liderazgo dentro del sector».
En cuanto al futuro, Supervía sostiene que «el futuro de la mujer en la construcción y el prefabricado es prometedor. La automatización, la digitalización y la transformación del sector están generando nuevas oportunidades, y es clave atraer y retener talento femenino para cubrirlas. Además, la apuesta por la diversidad y la igualdad de oportunidades está ayudando a que cada vez más mujeres accedan a puestos especializados y de responsabilidad. Con formación específica, visibilización de referentes femeninos y políticas activas de inclusión, estamos en el camino de consolidar progresivamente una mayor presencia de la mujer en todos los niveles de la industria del prefabricado».
En un sector donde la disponibilidad de mano de obra cualificada es cada vez más limitada, Supervía comenta que «impulsar la participación de la mujer no solo es una cuestión de igualdad, sino también una vía estratégica para ampliar el número de profesionales preparados y garantizar el relevo generacional en la industria de la construcción».
La mujer en la industria aeroespacial: una revolución en marcha
El sector aeroespacial no es ajeno a esta transformación. Gema Martín del Burgo, presidenta de Ellas Vuelan Alto, resalta en industry Talks la importancia de seguir promoviendo la igualdad para construir una industria más equitativa:
“La incorporación de más mujeres al sector industrial será imparable, no solo por una cuestión de justicia, sino también de competitividad y sostenibilidad para las empresas, ya que la innovación y el talento no entienden de género. Por ello, es imprescindible seguir promoviendo referentes femeninos, proyectos que aporten visibilidad a la mujer y políticas que faciliten la igualdad entre mujeres y hombres para lograr una industria más fuerte, diversa y equitativa», comenta.
Desde Ellas Vuelan Alto, Martín del Burgo resalta que se trabaja activamente para fomentar la presencia femenina en todos los niveles de la industria aeroespacial, eliminando barreras y promoviendo iniciativas de mentoría y capacitación.
STEM y el futuro de la mujer en la ingeniería
En el ámbito de la ingeniería y la tecnología, la brecha de género sigue siendo un desafío. Adelino Sousa, director ejecutivo de Virtual Educa, destaca para este medio el progreso en Iberoamérica:
“En América Latina y el Caribe, las mujeres representan actualmente el 41% de los graduados en STEM, según datos del PNUD. Nuestra iniciativa Reto Marte ha sido testigo de este cambio, con una participación femenina que en algunos países ha superado el 50%, demostrando su creciente interés y capacidad en campos científicos y tecnológicos».
De cara al futuro, Adelino Sousa explica que se espera que «la participación femenina en ingeniería y el sector industrial continúe en ascenso. Se proyecta que, para 2030, la presencia de mujeres en profesiones STEM podría alcanzar el 50%, impulsada por la alta demanda de profesionales en áreas como la energía renovable, la tecnología de la información y la biomedicina».
«En Virtual Educa, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en STEM. A través de programas como Reto Marte, buscamos proporcionar oportunidades educativas y de capacitación en nuevas tecnologías, fortaleciendo la conexión entre la formación académica y las oportunidades laborales. Creemos que la diversidad y la innovación son fundamentales para el futuro, y seguiremos trabajando para que las mujeres ocupen un lugar destacado en la transformación digital y tecnológica de nuestra región», concluye.
Paola Aceves, Líder Estratégica de Programas e Iniciativas en Virtual Educa, enfatiza que la era digital está abriendo nuevas oportunidades para la equidad y la inclusión:
“Hoy, el avance de la digitalización y la automatización presenta un nuevo panorama en el que las mujeres pueden no solo integrarse, sino también liderar. Iniciativas como Reto Marte incentivan el interés de las mujeres en STEM y promueven la formación en áreas como inteligencia artificial, programación y robótica».
Aunque recuerda que la brecha de género sigue siendo un desafío, declara que «las iniciativas educativas orientadas a la inclusión están cerrando esta diferencia y garantizando que más mujeres tengan acceso a estos conocimientos».
«Estamos convencidos de que la era digital es una oportunidad para transformar la inclusión de la mujer en la industria y la innovación. A través de nuestros programas, buscamos asegurar que las mujeres no solo sean participantes activas en este cambio, sino que también lideren la transformación hacia un futuro más equitativo, tecnológico y sostenible», concluye.
Testimonios de estudiantes: cambiando el paradigma
Las nuevas generaciones de mujeres están desafiando los estereotipos y abriendo camino en la industria. Faviana Mijares, Laura Del Campo, Lola Gómez y Lydia Flores, alumnas de Salesianos de Atocha, estudiante del ciclo formativo de grado superior en programación de la producción en fabricación mecánica, comparten su experiencia en industryTalks:
“Hace unos años, la industria era un mundo casi exclusivo de los hombres. Parecía que solo ellos podían manejar máquinas, diseñar sistemas o liderar proyectos en fábricas. Pero con esfuerzo, pasión y mucho trabajo, hemos demostrado que nosotras también sabemos programar PLCs, optimizar procesos y enfrentarnos a cualquier reto técnico sin problema».
«Con la llegada de la Industria 4.0, cada vez somos más mujeres en sectores como la ingeniería mecánica, la robótica y la electrónica. Ahora vemos a compañeras liderando proyectos, diseñando estructuras con programas especializados y tomando decisiones clave», han añadido.
Aun así, han lamentado que aún siguen siendo menos y que «muchas veces tenemos que esforzarnos el doble para que nos reconozcan al mismo nivel». «Afortunadamente, las cosas están cambiando. Cada vez más empresas están apostando por la igualdad, creando programas de mentoría y formación para mujeres en STEM«.
Señalan que cada vez más mujeres están accediendo a especializaciones en automatización, inteligencia artificial y energías renovables, mostrando su papel clave en el futuro de la industria.
«Durante años nos han hecho creer que ciertos trabajos no eran para nosotras, pero cada vez más mujeres estamos rompiendo con ese mito. No es un camino fácil, pero con cada paso abrimos más puertas para las que vienen detrás. Ver a otras mujeres resolviendo problemas, diseñando innovaciones y programando robots nos inspira a seguir adelante. Si te apasiona crear, mejorar y transformar el mundo con tecnología, anímate a formar parte de la industria. Nos necesitamos unas a otras para construir un futuro donde todas tengamos un lugar y donde nuestra creatividad y talento sean parte del cambio», concluyen.
La diversidad como clave para la innovación
Desde el ámbito académico, Ruth Carrasco Gallego, ingeniera industrial y responsable del punto de contacto de género de la ETSI Industriales UPM, destaca la importancia de la diversidad en los equipos de trabajo:
“No puede haber buena ingeniería y buena tecnología sin las mujeres. Para diseñar los mejores medios de transporte, ingeniar los robots más adaptados a las necesidades sociales o digitalizar con una perspectiva integral, es necesario contar con equipos diversos, que incluyan y valoren todas las miradas, porque es desde ahí que surge la innovación. La brecha de género en STEM es un reto complejo que ha de abordarse con visión sistémica y en alianza, con esfuerzos concertados».
Según Carrasco, las políticas de diversidad, igualdad e inclusión han demostrado resultados positivos tanto en el ámbito social como en el empresarial, por lo que es crucial mantenerlas y fortalecerlas: «Es importante seguir invirtiendo en las políticas de diversidad, igualdad de género e inclusión (DEI), puesto que han demostrado resultados muy positivos, tanto en términos de valor social como en resultados puramente empresariales. La experiencia también nos demuestra que nuestros sistemas tienen mucha inercia y si no seguimos nutriendo estos procesos de transformación, rápidamente se vuelve al status quo anterior.
«Soy optimista en cuanto a la evolución de la participación de las mujeres en ámbitos STEM, porque siempre han estado (aunque no las viéramos), necesitamos que estén, y cada vez tenemos mejor comprensión y diagnóstico de los retos que plantea este cambio cultural y estamos entonces en mejor disposición de poderlo abordar«, sentencia Carrasco.
El papel de la mujer en la industria y la ingeniería es cada vez más relevante y su presencia seguirá en ascenso. Gracias a iniciativas de formación, mentoría y visibilización de referentes, las nuevas generaciones cuentan con más herramientas para desarrollarse en estos sectores. La diversidad no solo es una cuestión de igualdad, sino también una estrategia clave para fomentar la innovación y la competitividad en la industria del futuro.
