¿Cuáles son los grandes desafíos en materia de talento para la industria en la actualidad y en el futuro?
Muchas gracias, en primer lugar, por la oportunidad de explicar la visión de la Escuela de Organización Industrial (EOI) en el contexto del Congreso Nacional de Industria. Como saben, EOI es una escuela de negocios fundada en 1955, de naturaleza pública, vinculada al Ministerio de Industria y Turismo. Es decir, somos un instrumento del Ministerio para la ejecución de políticas públicas y nuestra cercanía al mundo empresarial y al talento ayudan a tener una imagen fiel de las necesidades de cada sector. A modo de ejemplo, cada año pasan por los diferentes programas que desarrollamos más de 13.000 pequeñas y medianas empresas que, en muchos casos, nos ayudan a identificar necesidades y oportunidades para desarrollar talento.
Sin duda, es urgente e indispensable que la industria siga desarrollando el talento ligado con la digitalización y más en concreto con la Inteligencia Artificial de una manera amplia. En unos años, y no serán demasiados, veremos a aquellas empresas que han incorporado la IA en sus procesos de trabajo, ganando eficiencia e innovación. Y, al resto, no las veremos. Será algo similar a la incorporación de la informática a las empresas en los años 80 y 90, pero en este caso en un proceso mucho más rápido y, por tanto, más radical desde el punto de vista de los efectos que va a tener en las empresas que lo incorporen, y en sentido contrario, de las que no lo incorporen o sean lentas en el proceso de adopción.
La Inteligencia Artificial es, podríamos decir, una nueva revolución que, dentro de la revolución digital, afecta a todos los sectores. Y, desde el punto de vista de la formación, afrontamos una serie de retos:
Actualización de los contenidos: la IA es un campo que evoluciona rápidamente, lo que obliga a mantener los programas actualizados con los últimos avances y herramientas. Nosotros, en EOI, tenemos la ventaja de poder contar con expertos externos como profesores, lo que nos permite actualizar de forma muy rápida cualquier novedad que surge, y en este campo es permanente.
Formación práctica y actualización de las metodologías: es esencial que los profesionales que se forman tengan acceso a proyectos prácticos, datos reales y herramientas avanzadas de IA. De nuevo, en EOI mantenemos que la mejor manera de aprender es “haciendo” y, por ello, en los programas que desarrollamos en el ámbito de la IA esta manera de aprender está presente.
Ética, responsabilidad, regulación y gobernanza: la IA plantea cuestiones éticas significativas, como el sesgo en los algoritmos o el uso de datos sensibles. Incluir formación ética sólida es crucial para que los profesionales desarrollen proyectos de IA responsable. Ésta es una vertiente que también cuidamos en EOI, integrando este aspecto en las formaciones que realizamos en temas de IA.
Nosotros, en la EOI, siendo conscientes del momento que vivimos y de la urgencia que hay, tenemos toda una línea de Programas para ayudar a los profesionales y a las empresas a través de la formación, para que puedan unirse a esta nueva realidad de la IA y podamos, entre todos, aprovechar la oportunidad que tenemos. Programas que desarrollamos de manera específica para muchas empresas e Instituciones, públicas y privadas, de manera específica, y lo que llamamos “en abierto” para todos los profesionales que así lo deseen de manera individual.
Debemos asumir que la piedra angular de la transformación digital y de la gestión del cambio es el Talento y, por ello, desde EOI incidimos en la formación como palanca imprescindible e ineludible de la capacitación de personas. En el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, hemos lanzado múltiples programas que buscan ayudar a que las pymes tengan servicios concretos en el ámbito de la Digitalización. Por ejemplo, con el programa PADIH, damos ayudas de hasta 30.000€ para que las pymes incorporen tecnologías disruptivas e innovadoras de la mano de los European Digital Innovation Hubs. Con otros programas, como Activa Industria 4.0, facilitamos una hoja de ruta a medida de la empresa en su transformación hacia la Industria 4.0, o en Activa CiberSeguridad facilitamos una auditoría en CiberSeguridad para la pyme de forma completamente gratuita.
¿Cómo van a abordar la temática del talento en el Congreso Nacional de Industria?
Siendo una de las entidades que está impulsando el Congreso Nacional de Industria, buscamos aportar nuestra visión sobre el talento y sobre el conocimiento desde un doble eje. En primer lugar, estaremos participando en una mesa redonda, en la que abordaremos cómo el Talento sirve como palanca para la Innovación y como base para la Soberanía Tecnológica. En esta sesión, contaremos con la visión de diferentes ópticas que ayudarán a construir, desde la Universidad, el tejido empresarial o desde la Administración. Igualmente, además de esta mesa redonda, El CEPI, Centro de Estrategia y Prospectiva Industrial, estará también muy presente en los contenidos del Congreso. Este centro de pensamiento o Think Tank, promovido por la Secretaría de Estado de Industria del Ministerio de Industria y Turismo y por la misma EOI, es un lugar de reflexión colectiva y de generación de conocimiento en aspectos relacionados con política industrial y donde se abordan proyectos de investigación en conceptos como la Autonomía Estratégica, el Emprendimiento Industrial, las tecnologías para la descarbonización o la percepción social de la Industria.
Por eso, además de los servicios y las ayudas a las pymes, permíteme que como director general de la primera escuela de negocios de España insista en el papel fundamental de la EOI en cuanto al Talento. Debemos asumir que la piedra angular de la transformación digital y de la gestión del cambio es el Talento y, por ello, desde EOI incidimos en la formación como palanca imprescindible e ineludible de la capacitación de personas.
¿Cuál es la contribución de EOI a la formación y preparación del talento para afrontar los desafíos de los que hablábamos?
El papel de EOI, como escuela de negocios, es precisamente responder de manera ágil y dinámica a las necesidades de talento que van surgiendo en la industria. Nuestro contacto directo con la realidad del sector nos sitúa en una posición estratégica, que nos permite identificar las nuevas necesidades en el momento en que emergen y, de esta manera, podemos diseñar programas a medida de la situación actual. Y no de hace unos años, sino de hoy. Creemos que sólo así podemos cumplir nuestra misión como institución pública.
Además, hay dos ejes que son claves en el desarrollo de nuestra visión. Por un lado, consideramos crítico formar en metodologías de gestión empresarial a los directivos y mandos intermedios del tejido empresarial español. En este sentido, en nuestra oferta formativa existen programas como los MBA, Cursos de Dirección de Proyectos, de Liderazgo o de Transformación Digital. Pero, además de las metodologías, es especialmente relevante apuntar a sectores estratégicos y especializados, como el Programa Ejecutivo en Industria de la Defensa – que iniciaremos en unos meses con la colaboración de la Asociación Española de Empresas Tecnológicas de Defensa (TEDAE) -, Seguridad, Aeronáutica y Espacio. Otros sectores, como el energético, están despertando mucho interés, al que ya estamos dando respuesta lanzando programas como el Programa Ejecutivo en Tecnologías P2X y Productos Derivados, Programa Ejecutivo en Hidrógeno Renovable o el Programa Ejecutivo en Tecnologías y Mercados de Almacenamiento Energético.
En este año 2024, estamos realizando Programas In Company, es decir, proyectos de formación en el ámbito digital para empresas como el Banco Santander, AENA, MC Mutual, Ministerio de Hacienda, Lactalis, Cofares, Red.es, Ineco, Sandetel, Renfe o Cepsa, por citar algunos. Y todos ellos tienen el denominador común de colaborar, a través de la formación, en el desarrollo del talento digital en estas organizaciones.
Quiero destacar que este talento digital necesario no se limita solo a aquellos profesionales que trabajan en el área digital de la empresa. Ya no es suficiente que solo los ingenieros y científicos de datos comprendan el funcionamiento de la tecnología; ahora todos los profesionales de marketing, finanzas, recursos humanos, operaciones, etc. , deben tener esas competencias digitales porque la transformación digital es transversal y multisectorial, como han podido comprobar con las empresas e instituciones que he citado: banca, transporte, farmacia, energía, servicios públicos…en definitiva, todos los sectores y todos los profesionales estamos afectados.
¿Qué perfil de estudiante se forma en EOI?
El perfil de estudiante que llega a EOI para formarse es, ante todo, un perfil profesional que busca mantenerse a la vanguardia del desarrollo industrial y empresarial, mejorar sus competencias, ampliar sus capacidades y complementar su perfil con las tecnologías, tendencias y ámbitos de gestión que están liderando la innovación del sector. Contamos con programas ejecutivos en los que recibimos cada año a cientos de profesionales que ocupan puestos directivos y están liderando el desarrollo industrial del país, conscientes de que, en un sector en constante cambio, su actualización y compromiso deben ser constantes. A modo de ejemplo, hemos revisado los contenidos de nuestro Máster en Dirección de Empresas adaptándolo a este nuevo paradigma para convertirlo en el nuevo Green & Tech MBA. Del mismo modo, también asumimos la responsabilidad, ya que creo sinceramente que nos corresponde, de ofrecer a los profesionales más jóvenes programas de máster y MBA que los preparen para los retos que les espera en la industria. En este sentido, nuestros másteres en Ingeniería y Gestión Medioambiental, así como en Energías Renovables y Mercado Energético, nos han situado varios años consecutivos como la primera escuela de negocios de España en estos ámbitos, pero también el programa de Análisis de datos e Inteligencia artificial, que también fue pionero y ahora, actualizado a las nuevas necesidades del mercado, es altamente demandado, tanto por empresas como por particulares.
Nuestro trabajo en el ámbito de la formación es muy amplio, lo que nos permite dar respuesta a las necesidades de talento de la industria a varios niveles a la vez, abasteciéndola con profesionales formados en las últimas tecnologías, digitalización, sostenibilidad y el desarrollo modelos de negocio, tanto a nivel técnico como a nivel directivo, y prácticamente en tiempo real.
Además de Talento y Formación, ¿qué otros recursos se ofrecen desde EOI a las empresas industriales?
Anteriormente comentábamos que EOI es una entidad dependiente del Ministerio de Industria y Turismo y, desde hace varios años, estamos desarrollando diferentes proyectos para el Ministerio en el ámbito de la Estrategia de Industria Conectada. En este sentido, hemos desarrollado diferentes programas que, con la llegada del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, se han amplificado. Algunos de estos programas están dirigidos exclusivamente a pymes industriales y buscan ayudar a las empresas a definir una hoja de ruta en el ámbito de la Industria 4.0. También tenemos otros programas, como Activa Ciberseguridad, que buscan ofrecer una auditoría gratuita a las pymes. Y Generación Digital, el programa más ambicioso que estamos desarrollando actualmente en EOI, con el que aspiramos a formar en Transformación Digital a una generación de directivos y trabajadores de pymes. Una generación que hablará los mismos códigos, entenderá las mismas metodologías y tendrá un acercamiento similar a la Digitalización gracias a un programa que tiene capilaridad en toda España con la colaboración de múltiples centros de formación coordinados y liderados por EOI.
Además, hay que recordar que desde hace 30 años, EOI es organismo intermedio de la Comisión Europea, y en este ámbito estamos desarrollando actualmente varios programas de capacitación para jóvenes y desempleados, junto con las principales empresas tecnológicas del sector en todas las CCAA, en el marco del Fondo Social Europeo (FSE).
En total, gestionamos más de 700 millones de euros en programas de formación y consultoría para personas emprendedoras, pymes y personal de las mismas.
En el Congreso Nacional de Industria contaremos con un Stand del Ministerio, por lo que me gustaría aprovechar esta oportunidad para invitar a las empresas a acercarse, a conocer al equipo de EOI y obtener más información de los programas que tenemos activos actualmente. Gracias a la financiación europea de NextGeneratioEU y FSE, muchos de estos programas son gratuitos para las pymes beneficiarias. Estamos ante una oportunidad histórica como país, con abundancia de programas y recursos que nos permitirán transformar el modelo productivo gracias a la incorporación de la Digitalización.
