Durante este período, el número total de personas empleadas en el sector industrial ascendió a 2.8 millones, lo que representa un aumento de 20.500 con respecto al mismo trimestre del año anterior. Este crecimiento anual del 0,7% es un indicador positivo, aunque se debe considerar el incremento poblacional general desde el año 2021, ya que el censo de dicho año se ha tomado como referencia de la muestra.
CCOO de Industria valora el papel que desempeña la ocupación femenina en este crecimiento del empleo. En el último año, se ha registrado un incremento de 21.800 mujeres ocupadas en la industria, lo que representa un aumento del 2,9%, elevando el total de mujeres empleadas en este sector a 776.900. Sin embargo, el empleo masculino se ha mantenido relativamente estable, con una ligera reducción anual del 0,1%, lo que significa que 1.300 hombres han abandonado este sector, con lo que actualmente la cifra de hombres empleados en la industria asciende a 2.048.900.
Por otro lado, el desempleo en el sector industrial ha experimentado una disminución notable en el último año, con una caída de 17.200 personas, lo que representa una reducción del 10,4% en términos anuales. Sin embargo, se observan diferencias de género en esta tendencia: el desempleo femenino ha disminuido en un 14,6%, frente al 7,5% del desempleo masculino. Estos datos confirman que hay 9.800 mujeres desempleadas menos y 7.400 hombres desempleados menos en comparación con 2023.
A pesar de estos datos, en este último trimestre las personas ocupadas en la industria se han reducido respecto al cuarto trimestre de 2023 en 38.400 (una bajada del 1,3%) y un incremento del número de desempleados 28.900 personas (un 24,1%), situación que puede estar provocada por las suspensiones de contratos en empresas del sector industrial por paros en la producción (automoción, bienes de equipo) justo a la estacionalidad y las dificultades de demanda en determinadas actividades (procesado de residuos, industria textil, etc.).
La reducción de la precariedad laboral ha provocado una disminución de la tasa de temporalidad, con solo el 9,2% de los 2.599.400 asalariados industriales contratados temporalmente frente al 9,8% del trimestre anterior. Sin embargo, persisten diferencias de género en este aspecto, ya que el 10,8% de las mujeres asalariadas tienen contratos temporales, en comparación con el 8,6% de los hombres asalariados.
